Publie des postes Kita sur Awina – voici comment faire
Avec Awina, tu renforces ton équipe en quelques étapes : crée ton profil employeur, publie tes postes Kita et trouve les bons candidats facilement en ligne.Publier un poste maintenant
1. Crée ton profil employeur – la base de tes postes Kita
Ton profil employeur est la base de tous les postes Kita que tu publies sur Awina. Les candidats y découvrent ce que représente ta Kita, ce qui les attend et à qui s'adresser.
- Culture d'entrepriseCourt texte sur l'esprit d'équipe, les valeurs et l'atmosphère
- Ce que tu offresAvantages, formation, modèles flexibles
- Détails de candidatureComment postuler, qui est le contact, comment se déroule le processus
- Personne de contact avec photoPersonnel & digne de confiance
1.1 Culture d'entreprise
Ce que tu dois saisir :
Rédige un court texte décrivant l'esprit d'équipe, les valeurs et le climat de travail de ta Kita afin de présenter ton poste de façon aussi attractive que possible. Raconte ce qui rend votre quotidien unique.Optionnel : télécharge une photo d'équipe pour rendre ton profil plus personnel et accueillant.Les candidats ressentent mieux l'énergie et l'attitude de ta Kita – pas seulement pour le poste ouvert.
1.2 Ce que nous offrons
Ce que tu dois saisir :
Sélectionne les avantages que tu offres à ton équipe pour rendre ton poste le plus attractif possible, par exemple :
- 5 semaines de vacances
- Jour de congé supplémentaire pour l'anniversaire
- Événements d'équipe
- Soutien pour la garde d'enfants
- Horaires flexibles
- Possibilités de formation continue
- Les candidats voient d'un coup d'œil ce qui les attend chez vous.
Optionnel : télécharge une photo d'équipe pour présenter ta Kita de façon encore plus chaleureuse.
Montre ce qui rend ta Kita unique en tant qu'employeur et démarque-toi sur le marché du travail.
1.3 Détails de candidature pour les postes Kita
Ce que tu dois saisir :
Indique toutes les informations importantes dont les candidats ont besoin pour postuler à un poste Kita. Ces informations aident les candidats – qu'ils soient employés, directeurs ou éducateurs – à postuler de façon ciblée.
Informations en un coup d'œil :
- Court message de candidature ou attentes
- Lieu de travail (repris automatiquement depuis ton profil)
- Adresse e-mail pour les candidatures
- Optionnel : numéro de téléphone et site web
Un processus de candidature simple et direct ainsi que des informations claires inspirent confiance.
1.4 Informations sur l'entretien
Ce que tu dois saisir :
Saisis le nom, la fonction et une courte présentation de la personne qui mènera l'entretien – par exemple le directeur ou un employé responsable de la Kita.
Télécharge une photo sympa pour rendre le contact plus personnel et accueillant.
Le contact personnel inspire confiance et abaisse le seuil d'inhibition des candidats – surtout pour les postes à temps partiel et flexibles.
1.5 Tout enregistrer & accéder aux offres d'emploi
Une fois ta section carrière complètement remplie, clique sur le bouton Accéder aux offres d'emploi en bas pour créer ton premier poste Kita ouvert.
2. Créer une offre d'emploi Kita – débuter dans le tableau de bord
Ce que tu dois saisir :
- Va dans Offres d'emploi dans le menu latéral gauche.
- Sélectionne ta Kita, par exemple Kita Bambi.
- Clique sur le bouton bleu + Nouvelle offre d'emploi en haut à droite.
Une fenêtre s'ouvre pour créer une nouvelle offre d'emploi. Commence par saisir le titre du poste.
2.1 Définir le titre du poste Kita
Ce que tu dois saisir :
- Saisis le titre du poste dans la fenêtre contextuelle, par exemple :
- Employé(e) Kita 80 % dès septembre
- Éducateur/éducatrice Kita
- Direction Kita
- Clique ensuite sur Enregistrer
L'offre d'emploi est maintenant créée en tant que brouillon. Tu peux maintenant ajouter les détails supplémentaires.
Les candidats ressentent mieux l'énergie et l'attitude de ta Kita – pas seulement pour le poste ouvert.
2.2 Remplir les informations sur le poste
Ce que tu dois saisir :
Remplis les champs suivants dans la section Modifier l'offre d'emploi :
- Informations générales sur le poste
- Titre : p. ex. Employé(e) Kita 80 %
- Description : brève introduction au poste et au rôle
- Lieu : lieu de travail du poste
- Début de l'emploi : date de début
Cette section donne aux candidats un aperçu rapide de ce que concerne le poste ouvert.
Montre ce qui rend ta Kita unique en tant qu'employeur et démarque-toi sur le marché du travail.
2.3 Responsabilités du poste Kita
Ce que tu dois saisir :
Décris les tâches quotidiennes et les responsabilités clés du poste Kita ouvert, par exemple :
- Encadrement de groupes d'enfants
- Communication avec les parents
- Activités pédagogiques
Rédige les responsabilités de façon claire et chaleureuse pour que les candidats se fassent une bonne idée du quotidien dans ta Kita.
Les candidats ressentent mieux l'énergie et l'attitude de ta Kita – pas seulement pour le poste ouvert.
2.4 Ce que nous recherchons
Ce que tu dois saisir :
- Cite les qualités, compétences ou qualifications importantes que tu recherches chez les candidats.
Inclus aussi des compétences sociales comme le travail en équipe, la patience et le goût du travail avec les enfants.
2.5 Publier les postes Kita
Ce que tu dois saisir :
- Ton offre d'emploi est actuellement en mode édition.
- Une fois tous les champs remplis, clique sur le bouton Publier l'offre d'emploi.
Le poste Kita est maintenant visible sur ton profil Kita et trouvable via le portail d'emploi Awina.
Les candidats ressentent mieux l'énergie et l'attitude de ta Kita – pas seulement pour le poste publié.
2.6 Gérer le statut du poste
Ce que tu dois saisir :
Une fois ton offre d'emploi prête, elle apparaît comme Active et est visible pour les candidats. Tu peux modifier le statut à tout moment :
- Brouillon – Enregistre l'offre comme brouillon tant que tu y travailles encore
- Active – Le poste Kita est visible et trouvable publiquement
- Fermé – Le poste est masqué dès qu'il n'est plus disponible
Change simplement le statut via le menu déroulant. Les modifications sont immédiatement prises en compte.
Les offres d'emploi fermées peuvent toujours être dupliquées ou modifiées ultérieurement si le même poste Kita est à nouveau publié.
Questions fréquentes
La publication de postes de crèche sur Awina se fait en quelques étapes. Tu crées d'abord ton profil de crèche, tu ajoutes des informations sur ta crèche en tant qu'employeur sous «Carrière» et tu peux ensuite créer et publier directement une annonce d'emploi dans le tableau de bord. Les candidatures te sont ensuite envoyées directement par e-mail et apparaissent dans ton espace de travail Awina.
Oui, pour publier des postes de crèche sur Awina, tu as besoin d'un profil Kita Awina. Dans le profil Kita, il y a une section «Carrière» à compléter avec les informations sur l'employeur. Ce profil employeur sert de base à tes annonces d'emploi et montre aux candidat(e)s des informations importantes sur ta crèche.
Un profil employeur complet doit contenir des informations sur la culture d'entreprise, les avantages, le processus de candidature ainsi qu'une personne de contact. Les candidat(e)s obtiennent ainsi une bonne impression de ta crèche et peuvent postuler de manière ciblée. Avec le profil Premium, tu peux également télécharger une vidéo de l'employeur.
Tu crées une annonce de poste de crèche directement dans le tableau de bord. Tu saisis le titre du poste, tu ajoutes des informations sur la position, les tâches, les exigences, le lieu de travail et la date de début. Tu peux ensuite enregistrer l'annonce et la prévisualiser ou la publier directement.
Un poste de crèche peut être publié sur Awina en quelques minutes. Une fois ton profil créé, tu peux directement créer une annonce d'emploi et la mettre en ligne.
Les candidatures sont envoyées directement à l'adresse e-mail enregistrée de la crèche et affichées en plus dans le tableau de bord. Tu as ainsi toutes les candidatures en un seul endroit central et peux les gérer facilement.
Oui, tu peux modifier, adapter ou mettre à jour tes annonces d'emploi à tout moment. Les modifications sont directement appliquées et visibles immédiatement.
Le statut indique l'état actuel de ton annonce. «Archivé» signifie que le poste n'est plus d'actualité et a été déplacé dans les archives – il peut être réutilisé ultérieurement si le même poste est à nouveau affiché. «Brouillon» signifie que l'annonce n'a pas encore été publiée. «Ouvert» signifie qu'elle est visible et active. «Fermé» signifie que le poste n'est plus affiché publiquement.
Une annonce attrayante contient des informations claires, décrit les tâches de manière compréhensible et montre ce qui rend ta crèche particulière en tant qu'employeur. Des informations sur les avantages, la culture d'équipe et les possibilités de développement augmentent les chances de recevoir des candidatures appropriées. Le profil Premium propose également la possibilité d'ajouter une vidéo authentique de l'employeur.
Oui, Awina est une plateforme spécialisée pour les emplois en crèche en Suisse. La plateforme met spécifiquement en relation les établissements de garde d'enfants avec des professionnels de la petite enfance et facilite ainsi la recherche d'employés qualifiés. Le grand avantage d'Awina est que les parents et les candidat(e)s sont atteints via un même profil.