Chez pop e poppa, nous souhaitons offrir un environnement inspirant non seulement aux enfants, mais aussi à nos collaboratrices et collaborateurs.
C’est pourquoi nous encourageons les talents individuels, la formation continue et des modèles de travail flexibles – dans le but de favoriser une bonne conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
5 semaines de vacances
Événements pour les employés
Réduction pour les enfants des employés
Formation et éducation rémunérées
Deux semaines de congé maternité en plus du régime légal
15 jours de congé paternité
Prime d’ancienneté sous forme d’un 14e salaire progressif dès la 4e année (y compris les années d’apprentissage)
Nos postes ouverts
Nous n'avons actuellement aucune offre d'emploi ouverte.
Culture d'entreprise
Chez pop e poppa, l’enfant est au centre – et l’équipe juste à ses côtés. Nous créons des lieux d’apprentissage affectueux et inspirants pour les enfants, et nous attachons une grande importance à une collaboration d’équipe fondée sur la reconnaissance, le soutien et le respect.
Notre pédagogie s’inspire de concepts innovants tels que Montessori, Reggio ou Emmi Pikler, et elle est guidée par notre posture professionnelle : respectueuse, attentive et individualisée.
Nos équipes sont diversifiées, engagées et professionnelles – avec une culture du feedback ouverte, un esprit d’entraide et une communication claire. Le développement personnel est au cœur de notre travail, et nous cultivons une culture d’équipe où l’humour et l’humanité occupent une place essentielle.
