Kita-Stellen auf Awina veröffentlichen – so funktioniert's
Mit Awina verstärkst du dein Team in wenigen Schritten: Erstelle dein Arbeitgeber:innen-Profil, veröffentliche deine Kita-Stellen und finde passende Bewerber:innen ganz einfach online.Jetzt Job veröffentlichen
1. Arbeitgeber:innen-Profil erstellen – Basis für deine Kita-Jobs
Dein Arbeitgeber:innen-Profil ist die Grundlage für alle Kita-Jobs, die du auf Awina veröffentlichst. Hier erfahren Bewerber:innen, wofür deine Kita steht, was sie erwartet und an wen sie sich wenden können.
- UnternehmenskulturKurzer Text mit Teamspirit, Werten, Atmosphäre
- Was ihr bietetBenefits, Weiterbildung, flexible Modelle
- BewerbungsdetailsWie kann man sich bewerben, wer ist Ansprechperson, wie läuft der Prozess
- Ansprechperson mit FotoPersönlich & vertrauensvoll
1.1 Unternehmenskultur
Was du eintragen solltest:
Schreibe einen kurzen Text, der den Teamspirit, die Werte und das Arbeitsklima deiner Kita beschreibt, um deine offene Kita-Stelle möglichst attraktiv zu präsentieren. Erzähle, was euren Alltag besonders macht.Optional: Lade ein Teamfoto hoch, damit dein Profil persönlicher und einladender wirkt.Bewerber:innen bekommen so ein besseres Gefühl für die Energie und Haltung deiner Kita – nicht nur für eine offene Stelle in deiner Kita.
1.2 Was wir bieten
Was du eintragen solltest:
Wähle die Vorteile aus, die du deinem Team bietest, um deine offene Kita-Stelle möglichst attraktiv zu gestalten, zum Beispiel:
- 5 Wochen Ferien
- Zusätzlicher freier Tag zum Geburtstag
- Teamevents
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- So sehen Bewerber:innen auf einen Blick, was sie bei euch erwartet.
Optional: Lade ein Teamfoto hoch, um deine Kita noch sympathischer zu präsentieren.
Zeig, was deine Kita als Arbeitgeberin besonders macht und hebe deine Kita-Jobs auf dem Arbeitsmarkt hervor.
1.3 Bewerbungsdetails für Kita-Stellen
Was du eintragen solltest:
Gib alle wichtigen Informationen an, die Bewerber:innen für ihre Bewerbung auf eine Kita-Stelle benötigen. Diese Angaben helfen Bewerber:innen – ob als Kita-Mitarbeiter:in, Kita-Leitung oder Kita-Betreuer:in – sich gezielt auf die Stelle zu bewerben.
Angaben im Überblick:
- Kurze Bewerbungsnachricht oder Erwartungen
- Arbeitsort (wird automatisch aus deinem Profil übernommen)
- E-Mail-Adresse für Bewerbungen
- Optional: Telefonnummer und Website
Eine einfache, direkte Bewerbung und klare Informationen schaffen Vertrauen.
1.4 Interview-Informationen
Was du eintragen solltest:
Trage den Namen, die Funktion und einen kurzen Vorstellungstext der Person ein, die das Bewerbungsgespräch führt – zum Beispiel eine Kita-Leitung oder eine verantwortliche Kita-Mitarbeiter:in.
Lade ein freundliches Foto hoch, damit der Kontakt persönlicher und einladender wirkt.
Persönlicher Kontakt schafft Vertrauen und senkt die Hemmschwelle für Bewerber:innen – besonders bei Teilzeit- und flexiblen Stellen.
1.5 Alles speichern & zu den Stellenanzeigen
Sobald dein Karrierebereich vollständig ausgefüllt ist, klicke unten auf den Button Zu den Stellenanzeigen, um deine erste offene Kita-Stelle zu erstellen.
2. Kita-Stellenanzeige erstellen – Start im Dashboard
Was du eintragen solltest:
- Gehe im linken Seitenmenü auf Stellenanzeigen.
- Wähle deine Kita aus, zum Beispiel Kita Bambi.
- Klicke oben rechts auf den blauen Button + Neue Stellenanzeige.
Daraufhin öffnet sich das Fenster zur Erstellung einer neuen Stellenanzeige. Gib hier als Erstes den Stellentitel ein.
2.1 Kita-Stellentitel festlegen
Was du eintragen solltest:
- Gib im Popup den Stellentitel ein, zum Beispiel:
- Kita-Mitarbeiter:in 80 % ab September
- Kita-Betreuer:in
- Kita-Leiterin
- Klicke anschliessend auf Speichern
Die Stellenanzeige wird nun als Entwurf erstellt. Jetzt kannst du die weiteren Details ergänzen.
Bewerber:innen bekommen so ein besseres Gefühl für die Energie und Haltung deiner Kita – nicht nur für die offene Kita-Stelle.
2.2 Stelleninformationen ausfüllen
Was du eintragen solltest:
Fülle im Bereich Stellenausschreibung bearbeiten die folgenden Felder aus:
- Allgemeine Informationen zur Position
- Titel: z. B. Kita-Mitarbeiter 80 %
- Beschreibung: Kurze Einführung zur Stelle und zur Rolle
- Ort: Arbeitsort der Stelle
- Beschäftigungsbeginn: Startdatum der Anstellung
Dieser Abschnitt vermittelt Bewerber:innen auf einen Blick, worum es bei der offenen Stelle geht.
Zeig, was deine Kita als Arbeitgeberin besonders macht und hebe deine Kita-Jobs auf dem Arbeitsmarkt hervor.
2.3 Verantwortlichkeiten der Kita-Stelle
Was du eintragen solltest:
Beschreibe die täglichen Aufgaben und zentralen Verantwortlichkeiten der offenen Kita-Stelle, zum Beispiel:
- Betreuung von Kindergruppen
- Kommunikation mit Eltern
- Pädagogische Aktivitäten
Formuliere die Verantwortlichkeiten klar und herzlich, damit sich Bewerber:innen ein gutes Bild vom Arbeitsalltag in deiner Kita machen können.
Bewerber:innen bekommen ein besseres Gefühl für die Energie und Haltung deiner Kita – nicht nur für die offene Stelle.
2.4 Wonach wir suchen
Was du eintragen solltest:
- Nenne wichtige Eigenschaften, Fähigkeiten oder Qualifikationen, die du dir von Bewerber:innen wünschst.
Ergänze hier neben fachlichen Anforderungen auch Soft Skills wie Teamfähigkeit, Geduld und Freude an der Arbeit mit Kindern.
2.5 Kita-Stellen veröffentlichen
Was du eintragen solltest:
- Deine Stellenanzeige befindet sich aktuell im Bearbeitungsmodus.
- Sobald alle Felder ausgefüllt sind, klicke auf den Button Stellenanzeige veröffentlichen.
Die Kita-Stelle ist nun auf deinem Kita-Profil sichtbar und über das Awina-Jobportal auffindbar.
Bewerber:innen bekommen so ein besseres Gefühl für die Energie und Haltung deiner Kita – nicht nur für die ausgeschriebene Kita-Stelle.
2.6 Jobstatus verwalten
Was du eintragen solltest:
Sobald deine Stellenanzeige fertig ist, wird sie als Live angezeigt und ist für Bewerber:innen sichtbar. Du kannst den Status jederzeit anpassen:
- Entwurf – Speichere die Stellenanzeige als Entwurf, wenn du noch daran arbeitest
- Live – Die Kita-Stelle ist öffentlich sichtbar und auffindbar
- Geschlossen – Die Kita-Stelle wird ausgeblendet, sobald sie nicht mehr verfügbar ist
Wechsle den Status einfach über das Status-Dropdown-Menü. Änderungen werden sofort übernommen.
Geschlossene Stellenanzeigen können zu einem späteren Zeitpunkt weiterhin dupliziert oder bearbeitet werden, wenn dieselbe Kita-Stelle erneut ausgeschrieben wird.
Häufig gestellte Fragen
Das Veröffentlichen von Kita-Stellen auf Awina erfolgt in wenigen Schritten. Du erstellst zuerst dein Kita-Profil, ergänzt Informationen zu deiner Kita als Arbeitgeber unter "Karriere" und kannst danach direkt im Dashboard eine Stellenanzeige erstellen und veröffentlichen. Bewerbungen erhältst du anschliessend direkt per E-Mail und in deinen Arbeitsbereich von Awina.
Ja, um Kita-Stellen auf Awina zu veröffentlichen, benötigst du ein Awina-Kita-Profil. Innerhalb des Kita-Profils gibt es einen Abschnitt "Karriere", welcher mit den Arbeitgeberinformationen zu vervollständigen ist. Dieses Arbeitgeberprofil dient als Grundlage für deine Stellenanzeigen und zeigt Bewerber:innen wichtige Informationen zu deiner Kita.
Ein vollständiges Arbeitgeberprofil sollte Informationen zur Unternehmenskultur, zu Benefits, zum Bewerbungsprozess sowie eine Ansprechperson enthalten. So erhalten Bewerber:innen einen guten Eindruck deiner Kita und können sich gezielt bewerben. Mit dem Premium-Profil kannst du zusätzlich ein Arbeitgeber-Video hochladen.
Eine Kita-Stellenanzeige erstellst du direkt im Dashboard. Du gibst den Stellentitel ein, ergänzt Informationen zur Position, zu Aufgaben, Anforderungen, Arbeitsort und Beschäftigungsbeginn. Anschliessend kannst du die Stellenanzeige speichern und in der Vorschau ansehen oder direkt veröffentlichen.
Eine Kita-Stelle kann auf Awina in wenigen Minuten veröffentlicht werden. Sobald dein Profil erstellt ist, kannst du direkt eine Stellenanzeige erfassen und online schalten.
Bewerbungen werden direkt an die hinterlegte E-Mail-Adresse der Kita gesendet und zusätzlich im Dashboard angezeigt. So hast du alle Bewerbungen zentral an einem Ort und kannst sie einfach verwalten.
Ja, du kannst deine Stellenanzeigen jederzeit bearbeiten, anpassen oder aktualisieren. Änderungen werden direkt übernommen und sind sofort sichtbar.
Der Status zeigt den aktuellen Zustand deiner Stellenanzeige an. "Archiviert" bedeutet, dass die Stelle nicht mehr aktuell ist und ins Archiv verlegt wurde – sie kann zu einem späteren Zeitpunkt wieder verwendet werden. "Entwurf" bedeutet, dass die Anzeige noch nicht veröffentlicht ist. "Offen" bedeutet, dass sie sichtbar und aktiv ist. "Geschlossen" bedeutet, dass die Stelle nicht mehr öffentlich angezeigt wird.
Eine attraktive Stellenanzeige enthält klare Informationen, beschreibt die Aufgaben verständlich und zeigt, was deine Kita als Arbeitgeberin besonders macht. Angaben zu Benefits, Teamkultur und Entwicklungsmöglichkeiten erhöhen die Chance auf passende Bewerbungen. Mit dem Premium-Profil kannst du zusätzlich ein authentisches Arbeitgeber-Video aufschalten.
Ja, Awina ist eine spezialisierte Plattform für Kita-Jobs in der Schweiz. Die Plattform verbindet Betreuungseinrichtungen gezielt mit Fachpersonen aus der Kinderbetreuung und erleichtert so die Suche nach passenden Mitarbeitenden. Der grosse Vorteil von Awina ist, dass in einem Profil Eltern und Bewerber:innen abgeholt werden.