Dein Kita-Match: Einfach wie Online-Shopping.
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Awina Jobportal Euer Kita-Jobmodul für eine einfachere Rekrutierung

Erstellt und veröffentlicht Stellenanzeigen, erreicht passende Fachpersonen und verwaltet eingehende Bewerbungen zentral über Awina.

Awina Jobportal: Stellenanzeigen, Bewerbungen und E-Mail-Vorlagen im Überblick

Mit euch weiterentwickelt, für den Rekrutierungsalltag gemacht.

Eure Erfahrungen, eure Ideen und euer Feedback haben die neuen Funktionen im Awina Jobportal von Anfang an mitgeprägt. Danke dafür. Hier kommen einige Stimmen aus unserer Pilotphase:

Kita Karfunkel

"Awina hat uns geholfen, unser Marketing zu erweitern und somit unsere Sichtbarkeit für Familien zu erhöhen. Awina arbeitet modern und hat tolle Kita Visionen an denen sie arbeiten!"

Kita Karfunkel Logo
Michaela Rubi - Kita LeitungKita Karfunkel
Villa Chräuel

"Awina hilft uns nicht nur sichtbarer für die Eltern zu werden, sondern bringt auch viele neue Ideen mit, welche wir als Kita nutzen können. Ein grosses Dankeschön für das Engagement!"

Villa Chräuel Logo
Marina Vetsch - Kita LeitungVilla Chräuel
Kita Miraculix

"Als langjähriges Team mit Herz fördern wir Kinder bedürfnisorientiert. Dank Awina zeigen wir das einfach, schön und authentisch im Kita-Profil – das hilft uns sehr."

Miraculix Logo
Fabienne Rippstein - Inhaberin und Kita-LeitungKita Miraculix
Kinderkrippenverein Dietikon

"Als grosse, gut vernetzte Kita brauchen wir klare Tools. Die Website Awina überzeugt durch eine klare und benutzerfreundliche Gestaltung. Sowohl als Kinderkrippe wie auch als Eltern findet man sich rasch zurecht."

KKVD Logo
Corinne Vontobel - Geschäftsleitung Pädagogische LeitungKinderkrippenverein Dietikon
Fiorino Kinderbetreuung

"Ich schätze an Awina die klare, ansprechende Darstellung unserer Kita-Profile. Familien erhalten so einen schnellen, authentischen ersten Eindruck."

Fiorino Kinderbetreuung Logo
Lydia Kunze - Marketing ManagerFiorino Kinderbetreuung
Kita Traumfänger

"Mir gefällt besonders die einfache Handhabung des Event-Moduls und die klare, gut aufgegliederte Anmeldeübersicht für die Eltern."

Kita Traumfänger Logo
Céline Schreiber - Standort-Leitung / GeschäftsleitungKita Traumfänger
leolea

"Alles auf Awina war sehr intuitiv und selbsterklärend. Der Aufwand war gering, die Wirkung dafür umso grösser. Besonders praktisch ist, dass die Kinderorte direkt über die Plattform bewirtschaftet werden können. Dadurch ist Awina auch für grössere Trägerschaften sehr attraktiv. Die Zusammenarbeit mit dem Awina-Team war durchweg positiv und unkompliziert. Man spürt, dass hier Menschen arbeiten, die Familien und Kinderorte wirklich unterstützen wollen."

leolea Logo
Tina Roder - Verantwortliche Kinderorteleolea
KiTS Kita und Tagesstrukturen

"Awina überzeugt uns mit einer klaren Vision für die Kitabranche und einem professionellen Auftritt. Wir sind froh, von Anfang an dabei zu sein und unsere Kitas über einen weiteren starken Kanal sichtbar zu machen."

KiTS Logo
Raphael Wildi - GeschäftsführerKiTS Kita und Tagesstrukturen
Kita TripTrap

"Wir profitieren bei Awina von einem hoch motivierten, engagierten und sehr sympathischen Team, das wie wir grossen Wert auf bedürfnisorientiertes Arbeiten legt."

Kita TripTrap Logo
Jeanne Zimmermann - STV LeitungKita TripTrap
Kita Kiana Krippen

"Die Bedienung von Awina ist super einfach und klar strukturiert. Als Kita Gruppe profitieren wir davon, dass mehr Eltern auf uns aufmerksam werden."

Kita Kiana Krippen Logo
Eliane Ions - Administration Pädagogik und QualitätKita Kiana Krippen

So funktioniert das Awina Jobportal

01

Stellenanzeige aus Vorlage erstellen

02

Passende Fachpersonen erreichen

03

Anforderungen direkt abfragen

04

Bewerbungen schneller einschätzen

05

Bewerbungen zentral bearbeiten

Jobportal-Funktionen im Überblick

Vorlagen Stellenanzeigen Zeit sparen

  • ✅ Nutzt Vorlagen für typische Kita-Rollen wie FaBe, Miterzieher:in, Praktikum oder Lehrstelle.
  • ✅ Passt die Vorlagen individuell an eure Kita und die jeweilige Stelle an.
  • ✅ Verwendet eure Vorlagen für weitere Stellenausschreibungen wieder.
  • ✅ Vorqualifizierungsfragen können bereits in der Vorlage vorbereitet werden.

Vorqualifizierungsfragen Anforderungen klären

  • ✅ Fragt wichtige Angaben wie Qualifikation, Pensum oder Startdatum direkt bei der Bewerbung ab.
  • ✅ Bewerber:innen beantworten die Fragen bereits beim Einreichen ihrer Bewerbung.
  • ✅ So erhaltet ihr schon vor dem Öffnen des Lebenslaufs einen ersten Eindruck.
  • ✅ Erkennt schneller, wer die wichtigsten Anforderungen erfüllt.

Kandidaten-Fit Bewerbungen einschätzen

  • ✅ Erkennt auf einen Blick, ob wichtige Anforderungen erfüllt sind oder fehlen.
  • ✅ Der Kandidaten-Fit basiert auf den Antworten aus den Vorqualifizierungsfragen.
  • ✅ Ausschlussfragen machen sichtbar, wenn zentrale Anforderungen nicht erfüllt sind.
  • ✅ So könnt ihr passende Bewerbungen schneller erkennen und priorisieren.

E-Mail-Vorlagen Schneller antworten

  • ✅ Antwortet professionell und zeitnah direkt über Awina.
  • ✅ Nutzt Vorlagen für Zu- und Absagen oder die Einforderung von Dokumenten.
  • ✅ Passt jede Nachricht vor dem Senden individuell an.
  • ✅ Die Kommunikation mit Bewerber:innen bleibt zentral in Awina.

Job-Benachrichtigungen Mehr Sichtbarkeit

  • ✅ Stellensuchende können passende Kita-Jobs abonnieren.
  • ✅ Sie werden automatisch über passende Stellen auf Awina informiert.
  • ✅ So erreicht eure Stellenanzeige zusätzlich Fachpersonen, die aktiv auf Stellensuche sind.

Jobwidget Einmal pflegen. Mehrfach zeigen.

  • ✅ Verwaltet eure offenen Stellen zentral in Awina.
  • ✅ Zeigt sie mit dem Jobwidget automatisch auch auf eurer eigenen Website.
  • ✅ Neue Stellen erscheinen dort, ohne dass ihr sie nochmals separat erfassen müsst.
  • ✅ Bewerbungen bleiben zentral im Awina-Dashboard.

Das Awina Jobportal ist mehr als Stellen ausschreiben

  • ✅ Alle Kita-Jobs an einem Ort verwalten: Erstellt, veröffentlicht und aktualisiert eure Stellenanzeigen mit wenigen Klicks.
  • ✅ Bessere Auffindbarkeit für eure Stellenanzeigen: Durch die SEO-optimierte Darstellung werden eure offenen Stellen auch über Suchmaschinen besser gefunden.
  • ✅ Von der Reichweite von Awina profitieren: Awina geniesst eine hohe Sichtbarkeit und Reichweite über Suchmaschinen und KI-Suchen. Zusätzlich investieren wir laufend in Online-Marketing, damit auch eure Stellenanzeigen davon profitieren – ohne dass ihr selbst zusätzlich in deren Vermarktung investieren müsst.
  • ✅ Starke Employer Brand als Kita: Präsentiert eure Unternehmenskultur, Vorteile und euer Team klar und authentisch – für einen überzeugenden Arbeitgeberauftritt, der passende Bewerber:innen anspricht.
Einführungspreise gültig bis 31.12.2026

Inserat-Guthaben: Pakete & Preise

Mit einem Inserat-Guthaben veröffentlicht ihr eine reguläre Stellenanzeige für 8 Wochen. Praktikums- und Lehrstellen könnt ihr weiterhin kostenlos veröffentlichen. Entwürfe lassen sich jederzeit kostenlos vorbereiten.

1 Inserat-Guthaben = 1 reguläre Stelle, 8 Wochen online

Praktikums- und Lehrstellen bleiben kostenlos

Entwürfe jederzeit kostenlos vorbereiten

Einzelinserat

1 Inserat-Guthaben


CHF 120

CHF 30

exkl. MwSt.
Einführungspreise gültig bis 31.12.2026

Für Kitas, die nur gelegentlich eine Stellenanzeige veröffentlichen.

10

10er-Paket

10 Inserat-Guthaben


CHF 590

CHF 240

CHF 24 pro Inserat · exkl. MwSt.
Einführungspreise gültig bis 31.12.2026

Für Kitas, die regelmässig offene Stellen ausschreiben.

20

20er-Paket

20 Inserat-Guthaben


CHF 990

CHF 420

CHF 21 pro Inserat · exkl. MwSt.
Einführungspreise gültig bis 31.12.2026

Für Trägerschaften oder Kitas mit höherem Rekrutierungsbedarf.

Gekaufte Inserat-Guthaben sind 12 Monate gültig und werden erst bei der Veröffentlichung einer regulären Stellenanzeige eingesetzt.

Häufig gestellte Fragen

Hast du noch Fragen? Dann schreibe uns direkt an unter kita@awina.ch
Awina - Fragen

Ihr erstellt eure Stellenanzeige direkt in Awina. Dabei könnt ihr mit einer bestehenden Vorlage für die Stellenanzeige starten oder eure Anzeige selbst erstellen. Sobald alles bereit ist, veröffentlicht ihr die reguläre Stellenanzeige mit einem Inserat-Guthaben. Praktikums- und Lehrstellen könnt ihr kostenlos veröffentlichen.

Für reguläre Stellen benötigt ihr ein Inserat-Guthaben. Ihr könnt ein Einzelinserat oder ein Paket mit mehreren Inserat-Guthaben wählen. Praktikums- und Lehrstellen bleiben kostenlos. Die aktuellen Einführungspreise findet ihr direkt bei den Paketen auf dieser Seite.

Eine veröffentlichte Stellenanzeige bleibt 8 Wochen auf Awina sichtbar. Wenn ihr früher eine passende Person findet, könnt ihr die Stellenanzeige auch vorher deaktivieren.

Gekaufte Inserat-Guthaben sind 12 Monate ab Kauf gültig. Ein Guthaben wird erst verwendet, wenn ihr eine reguläre Stellenanzeige veröffentlicht.

Ja. Praktikums- und Lehrstellen könnt ihr kostenlos auf Awina veröffentlichen. Für reguläre Stellenanzeigen wird ein Inserat-Guthaben benötigt.

Ja. Entwürfe könnt ihr jederzeit kostenlos vorbereiten. Ein Inserat-Guthaben wird erst eingesetzt, wenn ihr eine reguläre Stellenanzeige tatsächlich veröffentlicht.

Eingegangene Bewerbungen bleiben auch nach Ablauf der Stellenanzeige in eurem Awina-Dashboard verfügbar. So könnt ihr den Bewerbungsprozess weiterhin zentral bearbeiten.

Mit Vorqualifizierungsfragen fragt ihr wichtige Angaben wie Qualifikation, Pensum oder Startdatum bereits bei der Bewerbung ab. Die Fragen können in einer Vorlage für die Stellenanzeigen vorbereitet oder beim Erstellen der Stelle ergänzt werden. So erhaltet ihr schneller einen ersten Eindruck davon, ob wichtige Anforderungen erfüllt sind.

Der Kandidaten-Fit unterstützt euch dabei, Bewerbungen schneller einzuschätzen. Er basiert auf den Antworten aus den Vorqualifizierungsfragen und macht sichtbar, ob wichtige Anforderungen erfüllt sind oder fehlen.

Ja. Ihr könnt direkt über Awina mit Bewerber:innen kommunizieren und dabei die von uns bereitgestellten E-Mail-Vorlagen nutzen. Nachrichten können vor dem Senden individuell angepasst werden.

Ihr könnt Vorlagen für die Kommunikation mit Bewerber:innen nutzen, beispielsweise für Zu- und Absagen oder für die Einforderung fehlender Dokumente. Jede Nachricht kann vor dem Versand individuell angepasst werden.

Stellensuchende können auf Awina ein Job-Abo abonnieren. Neue relevante Stellen werden automatisch per E-Mail verschickt. So erreicht eure Stellenanzeige zusätzlich Fachpersonen, die aktiv auf Stellensuche sind.

Ja. Mit dem Jobwidget erfasst ihr eure offenen Stellen einmal in Awina und könnt sie automatisch auch auf eurer eigenen Website anzeigen. Die Bewerbungen bleiben dabei zentral im Awina-Dashboard.

Ihr könnt den bereitgestellten Code selbst in eure Website integrieren. Wenn ihr dabei Unterstützung benötigt, kann euch das Awina-Team beim Einbau helfen.

Ja. Wenn euch die Zeit fehlt, kann das Awina-Team das Stelleninserat für euch erstellen. Die Job-Inseraterstellung kostet CHF 70.– pro Stelleninserat.

Awina verfügt über Sichtbarkeit über Suchmaschinen und KI-Suchen und investiert zusätzlich laufend in Online-Marketing. Eure Stellenanzeigen profitieren von dieser Reichweite, ohne dass ihr selbst zusätzlich in deren Vermarktung investieren müsst.

Die Stellenanzeigen sind so aufgebaut, dass sie über Suchmaschinen besser auffindbar sind. Das unterstützt die zusätzliche Sichtbarkeit eurer offenen Stellen ausserhalb der direkten Jobsuche auf Awina.

Ja. Eure offenen Stellen und eingehenden Bewerbungen verwaltet ihr zentral über Awina. Bei regelmässigem Rekrutierungsbedarf könnt ihr mehrere Inserat-Guthaben als Paket kaufen.

Beides. Einzelne Kitas können einzelne Inserate nutzen, während sich die grösseren Pakete besonders für Kitas oder Trägerschaften mit regelmässigem Rekrutierungsbedarf eignen. Das 20er-Paket ist speziell für Trägerschaften oder Kitas mit höherem Rekrutierungsbedarf gedacht.

Nein. Das Awina Jobportal ist unabhängig vom Premium-Profil nutzbar.

Das Awina Jobportal unterstützt euch bei der Rekrutierung – von der Stellenanzeige über das Erreichen von Fachpersonen bis zur Verwaltung und Kommunikation mit Bewerber:innen. Awina Premium erweitert dagegen euer Kita-Profil um zusätzliche Funktionen wie Videos, Instagram-Inhalte, KI-Chat und Event-Modul. Das Jobportal und Premium ergänzen sich dabei ideal: Mit Premium stärkt ihr gleichzeitig euren Arbeitgeberauftritt und unterstützt so zusätzlich die Wirkung eurer Stellenanzeigen.