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Moniteur DACH de l'accueil de l'enfance : attirer la relève – et la garder dans de bonnes conditions
Hana Bajirami

Écrit par

Hana Bajirami

Spécialiste succès client & communication

Hana accompagne nos crèches avec cœur et clarté, pour qu'elles se sentent comprises et bien soutenues chez Awina.

Moniteur DACH de l'accueil de l'enfance : attirer la relève – et la garder dans de bonnes conditions

mardi 10 novembre 2026
Mis à jour le 10 novembre 2026

L'entrée dans le monde de la petite enfance reste populaire auprès des jeunes en Suisse. Parallèlement, Lucerne prolonge ses exigences de salaire minimum pour les stages préalables en crèche, car les contrôles continuent de révéler des infractions. Une offre bâloise de garde spontanée ferme pour des raisons économiques. L'Allemagne prévoit un financement supplémentaire pour les crèches ainsi qu'une réorganisation de l'emploi du personnel ; l'Autriche continue de débattre des normes de qualité et de l'utilisation des fonds de soutien disponibles. Qu'est-ce que cela signifie pour les directions de crèches et les organismes responsables ?

L'essentiel en bref

• Suisse : Lucerne prolonge les règles de salaire minimum pour les stages préalables ; l'ASE Enfance reste l'une des formations professionnelles les plus prisées.

• Allemagne : la Basse-Saxe veut pérenniser des aides financières supplémentaires et faciliter les reconversions professionnelles.

• Autriche : le débat en commission sur l'utilisation complète des fonds dédiés à l'éducation de la petite enfance reste sans décision.

Suisse – Focus Suisse alémanique

1. Lucerne prolonge les règles de salaire minimum pour les stages préalables en crèche jusqu'en 2030

Le Conseil d'État lucernois a décidé le 6 novembre de prolonger le contrat-type de travail (CTT) pour les stages préalables dans les crèches privées jusqu'au 30 juin 2030. En 2025, des contrôles menés dans 39 crèches ont révélé des infractions aux salaires minimums dans sept établissements ; dix personnes étaient concernées. En 2026, des indices d'infractions possibles ont été relevés dans sept des 32 établissements contrôlés. Le canton souligne toutefois que la fréquence et l'ampleur des manquements ont diminué depuis l'introduction du CTT.

À retenir : les crèches doivent organiser leurs parcours de formation et leurs stages dans les règles du droit du travail. Ces exigences visent à éviter que des stages préalables longs et peu rémunérés ne remplacent de véritables parcours de formation.

Source : Canton de Lucerne, communiqué du 6 novembre 2026

2. L'ASE Enfance reste une formation très demandée

Selon une analyse de kibesuisse portant sur le baromètre des transitions 2026, la formation d'assistant·e socio-éducatif·ve CFC, orientation enfance, arrive en troisième position chez les jeunes femmes et en quatrième position toutes catégories confondues parmi les formations professionnelles les plus prisées. Les résultats du baromètre national des transitions ont été publiés le 29 octobre.

À retenir : l'intérêt pour ce métier reste présent. Reste à savoir si cela se traduira par suffisamment de professionnel·le·s qualifié·e·s pour les crèches, ce qui dépend également du nombre de places de formation, de leur qualité et de la fidélisation dans la profession. Le classement seul ne répond pas à ces questions.

Grâce aux offres d'emploi en crèche sur Awina, les personnes intéressées peuvent consulter les postes vacants dans le domaine de la petite enfance.

Source : kibesuisse, 2 novembre 2026 ; SEFRI, 29 octobre 2026

3. Bâle : le Kindernäscht ferme ses portes après 25 ans

Le Kindernäscht bâlois, qui proposait depuis plus de 25 ans une garde d'enfants spontanée au centre-ville, cessera son activité fin 2026. Selon la SRF, des difficultés financières et une fréquentation en baisse ces derniers temps en sont les principales raisons.

À retenir : ce cas particulier illustre le défi économique que représentent les offres de garde utilisées de manière irrégulière. Des places flexibles doivent être disponibles, même si leur taux d'occupation fluctue. On ne peut toutefois pas déduire d'une seule fermeture une tendance générale concernant la garde spontanée.

Source : SRF Regionaljournal, 3 novembre 2026

4. Familles d'accueil de jour : de nouvelles bases de travail pour la protection de l'enfance

kibesuisse a présenté le 4 novembre deux nouvelles bases de travail destinées aux organisations de familles d'accueil de jour : un code de conduite pour les personnes encadrantes et un outil permettant d'évaluer et de traiter les comportements transgressant les limites des enfants. Un système de feux tricolores et des exemples pratiques doivent faciliter leur application.

À retenir : la protection de l'enfance et le développement de la qualité concernent aussi les formes de garde proches de la famille. Ces outils offrent aux organisations des repères pour des standards communs et des étapes d'action claires.

Source : kibesuisse, 4 novembre 2026

Allemagne

enfant assis sur le rebord de la fenêtre

5. La Basse-Saxe prévoit de pérenniser 290 millions d'euros de financement supplémentaire pour les crèches

Le gouvernement de Basse-Saxe a approuvé le 3 novembre une modification de la loi sur les crèches concernant la participation des associations. Environ 290 millions d'euros de fonds annuels supplémentaires, déjà versés, doivent être intégrés durablement dans l'aide financière régulière. Le projet prévoit des forfaits par groupe plutôt qu'un calcul par personne comme auparavant, moins d'obligations de documentation, des autorisations individuelles facilitées pour les personnes en reconversion, ainsi qu'un développement progressif d'un troisième poste. À partir d'août 2036, une troisième personne encadrante devra être engagée sous certaines conditions.

À retenir : cette réforme relie financement, personnel et allègement administratif. Pour les organismes responsables, les forfaits de financement prévus et les exigences concrètes en matière de personnel sont particulièrement pertinents. Il s'agit encore d'un projet de loi, pas d'un droit en vigueur.

Source : Chancellerie d'État de Basse-Saxe, 3 novembre 2026

6. Le Bundestag vote le 12 novembre sur la loi relative à la qualité des crèches

Le Bundestag allemand doit se prononcer le 12 novembre sur la loi relative aux chances de réussite et au développement de la qualité. Le projet gouvernemental prévoit notamment des évaluations plus contraignantes du niveau linguistique et développemental des enfants, ainsi qu'un soutien ciblé pour les crèches confrontées à des défis particuliers. Le financement et la mise en œuvre ont fait l'objet de débats houleux ces dernières semaines.

À retenir : la décision annoncée est importante pour les organismes responsables et les Länder, car elle pourrait engendrer de nouvelles tâches en matière de diagnostic, de soutien et de personnel. À la date de rédaction, le 9 novembre, la loi n'était pas encore adoptée.

Source : Bundestag allemand, ordre du jour du 6 novembre 2026

Autriche

7. La commission de l'éducation ajourne les motions sur le financement et les normes de qualité

La commission autrichienne de l'éducation a ajourné le 3 novembre deux motions relatives à l'éducation de la petite enfance : l'une concernant l'utilisation complète des fonds prévus par l'accord entre la Confédération et les Länder, l'autre concernant un cadre national pour les normes de qualité. Aucune nouvelle réglementation n'en résulte à ce stade.

À retenir : ce débat met en lumière deux questions ouvertes : comment les fonds de soutien alloués parviennent-ils réellement jusqu'à la pratique de la garde d'enfants, et à quel point les exigences de qualité doivent-elles être uniformisées ? Pour les organismes responsables, la mise en œuvre des exigences régionales et nationales reste déterminante.

Source : Parlement autrichien, séance de commission du 3 novembre 2026

Délai important pour les organismes responsables de crèches en Suisse

Le programme d'impulsion fédéral suisse actuel se termine le 31 décembre 2026. Les demandes complètes doivent parvenir au plus tard le 30 décembre, et en principe avant le début de la mesure concernée. Ce sujet a déjà été abordé dans de précédentes éditions et n'est repris ici qu'à titre de rappel de délai.

Source : Office fédéral des assurances sociales – informations actuelles

Tendance DACH de la semaine : l'entrée dans la profession ne résout pas à elle seule la question du personnel

Lucerne et le nouveau baromètre des transitions montrent deux facettes d'un même défi : le métier d'ASE Enfance séduit les jeunes, mais des conditions d'entrée équitables restent un enjeu. La Basse-Saxe tente d'aborder ensemble le recrutement, la qualification et le financement. L'Autriche débat des ressources et des normes qui doivent permettre une garde de qualité. Pour le secteur, il ne s'agit donc pas seulement de savoir combien de personnes s'intéressent à une formation ou entament un poste. Des conditions de travail solides, un développement professionnel continu et la qualité de la garde au quotidien comptent tout autant.

Grâce à Awina pour les crèches, les structures d'accueil peuvent rendre leurs offres visibles et être trouvées par les familles à la recherche d'une place de crèche adaptée.

Les chiffres de la semaine

Lucerne : prolongation du CTT crèche

jusqu'au 30.06.2030

Lucerne : établissements avec infractions au salaire minimum en 2025

7 sur 39 contrôlés

ASE Enfance chez les jeunes femmes

3e place des formations les plus prisées

Basse-Saxe : financement annuel supplémentaire

env. 290 millions d'euros

Allemagne : décision prévue du Bundestag

12.11.2026

Le moniteur de la petite enfance DACH d'Awina informe chaque semaine sur les évolutions de la garde d'enfants et de la petite enfance en Suisse, en Allemagne et en Autriche – de manière compacte, basée sur des sources, avec une mise en perspective pour le secteur.

Autres développements dans le domaine de la petite enfance : tu trouveras toutes les éditions précédentes ainsi que les actualités récentes de Suisse, d'Allemagne et d'Autriche dans notre moniteur de la petite enfance DACH.

Astuce

Profite de l'intérêt des jeunes pour le métier de l'accueil de l'enfance afin de renforcer ta promotion de la relève. Des conditions de stage équitables, un bon accompagnement pendant la formation et des possibilités d'évolution au sein de l'équipe t'aident non seulement à attirer de nouveaux professionnels, mais aussi à les garder sur le long terme.

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